人才培养|师带徒构建人才“蓄水池”—记圣雄能源“最美师徒”温发聪王海玉

“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”一直以来，圣雄能源电石厂原料二车间坚持以“师带徒”模式，夯实企业人才梯队建设，通过“传、帮、带”方式，指导新员工学习业务知识、掌握操作系统、提升综合素质，共同助力公司发展壮大。

在繁忙的集控室里，只见石灰主控王海玉正在熟练地操作主控界面，入职仅一年的时间，她从一名“新手小白”蜕变成班组骨干，得益于她的师父——石灰主控温发聪，温发聪不仅在操作技能上给予王海玉详尽的指导，更以其严谨的工作态度为榜样，深深地影响着她。

温发聪正在给王海玉讲解工艺流程（韩紫娟摄）

精心传教的引路人

一份师徒协议开启了她俩的师徒缘分。自签订师徒协议后，温发聪为了王海玉尽快进入工作、适应主控岗位，她针对王海玉的个人特点和学习需求，制定了详细的学习计划，并结合岗位操作规程、工艺流程图及实际工艺案例，对王海玉进行了全方位的理论知识培训。在实操学习环节，都仔细叮嘱徒弟，在操作中必须严格遵循规程，不容许任何疏忽与错误，因为主控岗位上的任何微小失误都可能引发严重的后果。此外，温发聪还利用工作间隙，对王海玉讲解了公司各项规章制度，不断提升王海玉的专业素养与综合能力。经过三个月的学习，王海玉成功通过了转正考试，成为一名“真正”的主控工。

耐心帮教的指引者

温发聪给徒弟王海玉指导操作日志填写注意事项（韩紫娟摄）

师父就是一本行走的“教科书”。“温姐，5#窑5#循环气体温度一直在涨，我做了调整有一段时间了，但是循环气体温度仍一直上升。”王海玉疑惑地问道。温发聪翻看着5#窑的主界面，悉心地从循环气体走向、影响循环气体的原因、温度升高时的处置措施等方面对王海玉进行了详细讲解。经过温发聪的详细讲解和举证，王海玉对循环气体温度的控制机制有了更深入地理解。王海玉始终保持谦逊的学习态度，勤问勤记勤练，这也使得温发聪给予她更多的照顾，在她的不懈努力下，王海玉的操作技能得到了显著提升。

以身作则的成长者

师父面相“高冷”，内心却是“火热”的。“遇到问题不要着急，仔细考虑问题的关键点，回想以往类似问题解决的办法，当你能够清晰地梳理出问题的来龙去脉，问题就会迎刃而解。”“第一次做不好没关系，我们要从失败中汲取教训，找出自身的不足之处，并重新调整思路，为下一次的挑战做好准备。”在王海玉处置完异常情况、开停窑后，温发聪师父总是细心观察其情绪变化，并在合适的时机为其解压、梳理思路，鼓励其继续前行。正是这种温暖和支持的力量，使得王海玉在成长的道路上得以“结伴前行”，并很快成长为一名合格的主控人员。

良师相伴出真知，益友同行方致远。在前行的道路上，这对师徒变成了亦师亦友，她们相互学习，相互促进，她们躬身践行、履职尽责、薪火相传，在圣雄这片热土上绽放属于她们的青春。